Créer une société de recrutement en Allemagne
Si vous souhaitez ouvrir une société de recrutement en Allemagne, vous devez respecter plusieurs exigences, parmi lesquelles l'obtention d'une licence commerciale spécifique. Nos agents locaux peuvent vous aider dans son immatriculation.
Que dois-je prendre en compte lors de la création d'une agence de placement en Allemagne ?
L'aspect le plus important est de déterminer dès le départ si vous souhaitez exercer votre activité de manière temporaire ou permanente. Cela déterminera le type de licence que vous devez demander. Vous devez également disposer d'un espace physique à partir duquel vous travaillerez (pour mener des entretiens, rencontrer des clients, etc.).
La détention intégrale par des étrangers est-elle possible dans une société de placement allemande ?
Oui.
Quelles sont les étapes pour ouvrir une agence de travail temporaire en Allemagne ?
L'ouverture d'une société de recrutement allemande implique les étapes suivantes :
- choisir la forme juridique de l'agence de travail temporaire ;
- choisir une dénomination commerciale appropriée ;
- rédiger les documents de constitution ;
- déposer les documents au registre du commerce ;
- ouvrir un compte bancaire allemand ;
- enregistrer la société auprès de l'administration fiscale ;
- demander une licence de prêt de main-d'œuvre.
Nos spécialistes en création de société en Allemagne sont à votre disposition tout au long de la procédure d'immatriculation.
Quelle forme juridique recommandez-vous pour créer une agence de travail temporaire en Allemagne ?
Nous recommandons la société à responsabilité limitée, car c'est l'une des entités les plus polyvalentes et les plus faciles à immatriculer en Allemagne. De plus, nous proposons des formules de création de société à partir de 3 050 EUR (phase d'obtention de la licence non comprise).
Quel est le capital minimum pour ouvrir une société de recrutement en Allemagne ?
Voici ce que vous devez savoir à ce sujet :
- pour la forme juridique, il vous faut 25 000 EUR si vous optez pour la société à responsabilité limitée ;
- pour une licence de travail temporaire, il vous faut au moins 10 000 EUR ;
- si vous employez plus de 5 travailleurs temporaires, il vous faut au moins 2 000 EUR par travailleur.
Où dois-je demander une licence de prêt de main-d'œuvre en Allemagne ?
Les licences allemandes en matière de main-d'œuvre sont délivrées par l'Agence fédérale pour l'emploi à Nuremberg. Nous pouvons vous aider à demander une autorisation de prêt de main-d'œuvre, également appelée AUG en allemand.
Quels documents faut-il fournir pour obtenir une licence commerciale pour une société de recrutement en Allemagne ?
Les suivants :
- le formulaire de demande standard ;
- un extrait du registre des sociétés ;
- une copie des documents statutaires de la société ;
- une copie du certificat d'immatriculation de l'entreprise ;
- des informations sur l'associé ;
- un certificat de bonne conduite pour le dirigeant désigné comme interlocuteur des autorités allemandes ;
- un certificat attestant l'affiliation à l'organisme légal d'assurance accidents (Berufsgenossenschaft) ;
- un certificat attestant l'affiliation aux caisses d'assurance maladie ;
- des documents attestant le dépôt des 10 000 EUR ;
- des modèles de contrats de travail ;
- un justificatif de locaux d'exploitation adaptés.
Quelle est la durée de validité d'une licence allemande de prêt de main-d'œuvre ?
La première licence a une validité d'un an pendant les 3 premières années d'activité, après quoi une AUG définitive est délivrée. Quant à la durée de la procédure, vous pouvez compter obtenir l'autorisation dans un délai de 3 à 4 semaines.
Quelles activités une agence de recrutement allemande peut-elle exercer ?
Le recrutement englobe diverses activités, c'est pourquoi vous pouvez choisir les opérations à exercer par l'intermédiaire de votre société. Parmi les services les plus courants figurent :
- la mise en relation des employeurs allemands avec la main-d'œuvre locale ;
- le recrutement de citoyens étrangers souhaitant travailler en Allemagne pour le compte de la société elle-même ou à la demande spécifique d'un client ;
- la mise à disposition de personnel auprès de clients pour du travail temporaire ;
- la publication d'offres d'emploi sur des portails d'emploi en ligne.
Lorsqu'elle exerce en tant qu'agence de placement privée, la société de recrutement doit rédiger des contrats de placement spécifiques dans lesquels les conditions d'emploi, les honoraires et les services sont clairs pour toutes les parties concernées.
Si vous avez besoin d'informations complémentaires sur les agences de recrutement établies en Allemagne, veuillez contacter notre équipe de consultants en création de société en Allemagne, qui pourra vous conseiller à ce sujet.