Establecer una empresa de selección de personal en Alemania
Si desea abrir una empresa de selección de personal en Alemania, debe cumplir varios requisitos, entre ellos la obtención de una licencia comercial específica. Nuestros agentes locales pueden ayudarle con su registro.
¿Qué debo tener en cuenta al crear una agencia de empleo en Alemania?
El aspecto más importante es establecer desde el principio si desea operar su negocio de forma temporal o permanente. Esto determinará el tipo de licencia que debe solicitar. Además, necesita disponer de un espacio físico desde el que trabajar (realizar entrevistas, reunirse con clientes, etc.).
¿Es posible la plena propiedad extranjera en una empresa de empleo alemana?
Sí.
¿Cuáles son los pasos para abrir una agencia de colocación de personal en Alemania?
Abrir una empresa alemana de selección de personal implica los siguientes pasos:
- elegir la forma jurídica de la agencia de colocación de personal;
- seleccionar un nombre comercial adecuado;
- redactar los documentos de constitución;
- presentar los documentos ante el Registro Mercantil;
- abrir una cuenta bancaria alemana;
- dar de alta la empresa a efectos fiscales;
- solicitar una licencia de cesión de trabajadores.
Nuestros especialistas en constitución de empresas en Alemania están a su disposición durante todo el procedimiento de registro.
¿Qué forma jurídica recomiendan para crear una agencia de colocación de personal en Alemania?
Recomendamos la sociedad de responsabilidad limitada, ya que es una de las entidades más versátiles y fáciles de registrar en Alemania. Además, ofrecemos paquetes de constitución de empresas desde 3.050 EUR (fase de obtención de licencias excluida).
¿Cuál es el capital mínimo para abrir una empresa de selección de personal en Alemania?
Esto es lo que debe saber desde este punto de vista:
- para la forma jurídica, necesita 25.000 EUR si opta por la sociedad de responsabilidad limitada;
- para una licencia de trabajo temporal, necesita al menos 10.000 EUR;
- si emplea a más de 5 trabajadores temporales, necesita al menos 2.000 EUR por trabajador.
¿Dónde solicito una licencia de cesión de trabajadores en Alemania?
Las licencias laborales alemanas las expide la Agencia Federal de Empleo de Núremberg. Podemos ayudarle a solicitar un permiso de cesión de trabajadores, también conocido como AUG en alemán.
¿Qué documentos se necesitan para obtener una licencia comercial para una empresa de selección de personal en Alemania?
Los siguientes:
- el formulario de solicitud estándar;
- un extracto del Registro Mercantil;
- una copia de los documentos estatutarios de la sociedad;
- una copia del certificado de registro de la empresa;
- información sobre el socio;
- un certificado de buena conducta del directivo designado como enlace con las autoridades alemanas;
- un certificado que acredite la afiliación a la mutua de accidentes de trabajo (Berufsgenossenschaft);
- un certificado que acredite el alta en las cajas del seguro de enfermedad;
- documentos que acrediten el depósito de los 10.000 EUR;
- modelos de contratos de trabajo;
- justificante de disponer de instalaciones adecuadas para la actividad.
¿Cuál es la validez de una licencia alemana de cesión de trabajadores?
La primera licencia tendrá una validez de un año durante los 3 primeros años de actividad, tras lo cual se expedirá una AUG definitiva. En cuanto a la duración del procedimiento, puede esperar obtener el permiso en un plazo de 3 a 4 semanas.
¿Qué actividades puede realizar una agencia de selección de personal alemana?
La selección de personal abarca diversas actividades, por lo que puede elegir las operaciones que realizará a través de su empresa. Algunos de los servicios más habituales son:
- poner en contacto a empleadores alemanes con la mano de obra local;
- contratar a ciudadanos extranjeros que desean trabajar en Alemania, en nombre de la propia empresa o a petición específica de un cliente;
- ceder personal a clientes para trabajos temporales;
- publicar ofertas de empleo en portales de empleo en línea.
Cuando opera como agencia privada de colocación, la empresa de selección de personal debe redactar contratos de colocación específicos en los que las condiciones de empleo, los honorarios y los servicios queden claros para todas las partes implicadas.
Si necesita más información sobre las agencias de selección de personal establecidas en Alemania, contacte con nuestro equipo de consultores en constitución de empresas en Alemania, que podrán orientarle al respecto.